在市場競爭日益激烈的今天，服裝企業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級？眾所周知，我國是*大的服裝生產(chǎn)和消費中心，其中珠三角作為國內(nèi)*大的服裝集散中心，擁有國內(nèi)三分之一的服裝企業(yè)，有著超過國內(nèi)三分之二的服裝產(chǎn)量，同時這些服裝企業(yè)吸納了大量的就業(yè)人員，曾經(jīng)的珠三角服裝產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出一派欣欣向榮。
但是近年來，隨著國內(nèi)服裝經(jīng)營成本的上升，加上受到市場需求量減少的影響，服裝企業(yè)的經(jīng)營壓力越來越大。不少服裝企業(yè)都選擇走出去，利用東南亞更加廉價的勞動力生產(chǎn)，以降低經(jīng)營成本。在東南亞某些國家，一個服裝廠工人的月薪只需要100到200美元，可是在國內(nèi)的人均工資是600到800美元，人力成本相差*大?？墒菍τ诖蟛糠种槿侵行》b企業(yè)來說，走出去又談何容易。因此在經(jīng)營壓力之下，過去幾年間許多中小服裝企業(yè)選擇了停產(chǎn)。
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在服裝產(chǎn)業(yè)方面，珠三角有著得天*厚的優(yōu)勢，可是產(chǎn)業(yè)分布卻過于分散，不能形成集聚優(yōu)勢以帶動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，各個大中小企業(yè)全都各自為戰(zhàn)，陷入同質(zhì)化的競爭中。在這個背景下，如何轉(zhuǎn)型升級成了許多服裝企業(yè)都要面對的問題。
加強創(chuàng)新能力，提高**競爭力。在過去很長的一段時間內(nèi)，國內(nèi)許多服裝企業(yè)不重質(zhì)而只重量，服裝設(shè)計缺乏原創(chuàng)能力，因此在**上對我國服裝的質(zhì)量一直存在質(zhì)疑的聲音。為了能增強服裝產(chǎn)業(yè)在**上的影響力，服裝產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新刻不容緩。
引進先進生產(chǎn)技術(shù)，提高生產(chǎn)效率。如今國內(nèi)勞動力成本逐漸上升，如果能升級換代為更先進的生產(chǎn)設(shè)備，將大大降低服裝企業(yè)對勞動力的需求，同時服裝質(zhì)量的穩(wěn)定性也將得到**。
專業(yè)人才的培養(yǎng)。不管在哪個行業(yè)，人才都是推動行業(yè)發(fā)展的重要力量，服裝行業(yè)也一樣，服裝企業(yè)要想實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級實現(xiàn)創(chuàng)新，需要培養(yǎng)在設(shè)計、管理等方面的專業(yè)人才。
珠三角服裝行業(yè)的不景氣，映射的是整個服裝行業(yè)的現(xiàn)狀，服裝企業(yè)只有不斷調(diào)整升級才能推動整個服裝行業(yè)的發(fā)展。
