目前隨著我國(guó)人口老齡化、家庭小型化的現(xiàn)象越來越明顯，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，居民收入也有了顯著的提升，眾多原因結(jié)合起來，導(dǎo)致家政行業(yè)得到**關(guān)注，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，家政行業(yè)是一個(gè)不錯(cuò)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，但是家政行業(yè)的現(xiàn)狀怎樣，前景又如何呢，這仍是創(chuàng)業(yè)者所顧慮的一大因素。
文章開頭小編已經(jīng)簡(jiǎn)單介紹了導(dǎo)致家政行業(yè)興起的原因，而就其現(xiàn)狀來看，家政公司雖多，但是真正比較規(guī)范的家政公司卻不多。家政業(yè)蘊(yùn)含著很大的商機(jī)但同樣的也面臨著一些挑戰(zhàn)，家政公司要想在家政服務(wù)市場(chǎng)中生存下來，就需要以實(shí)現(xiàn)“品牌化”為目標(biāo)，肅清公司內(nèi)部的不規(guī)范因素，辦出自己的特色，獲得好的口碑！
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現(xiàn)在家政行業(yè)市場(chǎng)上的家政服務(wù)公司主要有兩類，中介性質(zhì)的和服務(wù)性質(zhì)的。前者主要是自己尋找工作人員，將這些人**給雇主，公司在中間收取一定的中介費(fèi)，主要是介紹保姆、月嫂等。這樣的公司成本低，***，****不要求對(duì)員工進(jìn)行大量的培訓(xùn)，但是不足之處在于員工不穩(wěn)定，員工“質(zhì)量”不能**，很難形成較為可靠的消費(fèi)者粘性，這樣的中介公司很難形成品牌！而后者，公司會(huì)對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行統(tǒng)一的管理，培訓(xùn)以及法律，準(zhǔn)則的普及，公司統(tǒng)一發(fā)工資，主要給雇主提供鐘點(diǎn)工服務(wù)項(xiàng)目，不過就目前來看已經(jīng)細(xì)分到保潔、家電維修、家教培訓(xùn)等200多個(gè)服務(wù)項(xiàng)目。這種有著統(tǒng)一管理制度的公司，若有實(shí)力可以慢慢發(fā)展出自己的品牌，走向“品牌化”發(fā)展之路！
經(jīng)歷了之前杭州保姆縱*案一事之后，家政行業(yè)確實(shí)經(jīng)歷一段水深*熱的煎熬時(shí)期，雇主和家政公司之間的信任感幾乎降至冰點(diǎn)，但是*大的市場(chǎng)需求仍然讓家政行業(yè)慢慢的起死回生。不過社會(huì)對(duì)于家政服務(wù)行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展的呼聲也越來越大，無論是中介性質(zhì)的家政公司還是服務(wù)性質(zhì)的家政公司，是順勢(shì)改革自身還是固步自封或者只是做做樣子的改革，將決定這個(gè)家政公司的未來是否“可期”。
家政行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展，需要社會(huì)和**的監(jiān)督，也需要各個(gè)家政公司履行期行業(yè)職責(zé)來，家政行業(yè)的現(xiàn)狀只有不斷改善，未來發(fā)展前景才會(huì)更好！
