每年都會(huì)有很多中小型企業(yè)倒閉，這也是必然的，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)系激烈的時(shí)代里，有人會(huì)勝出，也就有人會(huì)失敗，可是很多創(chuàng)業(yè)者都覺(jué)得自己的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況還不錯(cuò)，可是倒閉就在一瞬間，為什么會(huì)變成這樣?主要和創(chuàng)業(yè)者的格局有關(guān)系，每個(gè)企業(yè)成功是有原因的，倒閉也是有原因的，只是大部分人都會(huì)去找成功的真諦，而不會(huì)關(guān)注失敗的原因，下面就給大家說(shuō)說(shuō)數(shù)千家企業(yè)倒閉的真相。
每個(gè)企業(yè)的**都會(huì)招聘員工來(lái)幫助自己做事，所以員工的重要性是不可忽略掉的，也許很多企業(yè)的**都想方設(shè)法的壓榨員工，可是員工也不全是傻的，真正有才華的員工往往會(huì)另謀高就，*終導(dǎo)致企業(yè)人才的流失，企業(yè)家要懂得重視自己的員工，有時(shí)候?qū)T工的“善良”，也是在成就自己的企業(yè)。
二、沒(méi)有kpi考核
理想和現(xiàn)實(shí)之間的差距往往是很大的，有些**喜歡給員工畫大餅，其實(shí)員工心里也是有數(shù)的，根本就不會(huì)存在天上掉餡餅，不掉陷阱就是*好不過(guò)的事情，每個(gè)人都是為了理想的生活而努力，要想提高員工的工作效率就要有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)，因此企業(yè)家離不開(kāi)KPI的制定，只有這樣才會(huì)激勵(lì)著員工，知道哪些是認(rèn)真做事的員工，而不是讓員工鉆了空子。
三、擴(kuò)大規(guī)模
不少小企業(yè)的**很貪心，或者說(shuō)是很有野心，希望把自己的企業(yè)做大做強(qiáng)，有理想是好的，只是一切理想都應(yīng)該從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，不現(xiàn)實(shí)理想往往都是空想，因此這類小企業(yè)的**覺(jué)得企業(yè)規(guī)模小*不了多*，就會(huì)選擇到處租門面，購(gòu)買設(shè)備，然后招聘人員，這不是短時(shí)間就能完成的事情，在短時(shí)間卻是一筆不菲的開(kāi)支，如果沒(méi)有考慮周全就不要匆忙的擴(kuò)大的規(guī)模。
四、沒(méi)有價(jià)值和目標(biāo)
一家企業(yè)到底值不值*，究竟值多少*，只有上市以后才會(huì)知道，現(xiàn)在要做的事情就是讓自己的企業(yè)變得值*起來(lái)，比如說(shuō)資源，影響力，產(chǎn)品都是潛在的，也是影響企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的因素，很多倒閉的企業(yè)沒(méi)有充分意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，所以導(dǎo)致虧本，要想避免這個(gè)問(wèn)題，就要不斷的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值和目標(biāo)。
綜上所述，以上就是給大家總結(jié)的基本內(nèi)容，當(dāng)下，想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人越來(lái)越多，市場(chǎng)上*不缺的就是打工仔，渴望成功，就要善于把資源利用起來(lái)，而不是墨守成規(guī)，千篇一律。
